Международная заочная научно-практическая конференция «Деловая оценка персонала: методология, анализ, практика»
15 - 16 July 2010, BarnaulRubrics: Conference | Economics, Psychology, Other E-mail: kyzminko-ns@mail.ruDescription:
Уважаемые коллеги, практики и ученые!
Приглашаем принять участие в конференции, посвященной обмену научными результатами и передовым опытом в области оценки персонала.
К публикации приглашаются авторов, проявляющие интерес к рассматриваемым вопросам: научных работников и преподавателей вузов, аспирантов и соискателей, практиков, бизнес –тренеров и др.
СЕКЦИИ КОНФЕРЕНЦИИ
Секция 1: Теория и методология деловой оценки персонала;
Секция 2: Современные технологии деловой оценки персонала;
Секция 3: Практика деловой оценки персонала;
Секция 4: Опыт экспертов по деловой оценке персонала;
Секция 5: Обучение деловой оценке персонала;
Секция 6: Экономическая эффективность деловой оценки персонала;
Секция 7: Центр оценки персонала (ассесмент): перспективы, применение опыт
По результатам работы Конференции планируется издание сборника докладов (включая присвоение кодов ISBN, УДК и ББК, рассылку по библиотекам, регистрацию в Российской книжной палате). Издание сборника материалов Конференции и рассылка авторам планируется до 15 сентября 2010 года.
Публикация в сборнике бесплатная
Для публикации в сборнике необходимо на адрес Оргкомитета (kyzminko-ns@mail.ru) направить:
1) текст статьи (название файла по фамилии первого автора – иванов_статья);
2) заявку на публикацию статьи (название файла по фамилии первого автора – иванов_заявка).
Требования к оформлению статьи:
1. К публикации принимаются тезисы докладов и статьи объемом не менее 5 и не более 15 страниц машинописного текста.
2. Для набора текста, формул и таблиц необходимо использовать редактор Microsoft Word для Windows. Перед набором текста настройте указанные ниже параметры текстового редактора: поля по 2 см, шрифт Times New Roman, размер – 14, межстрочный интервал – полуторный, выравнивание по ширине, абзацный отступ 1 см, ориентация листа – книжная. Объем рисунков в виде объекта векторной (формат cdr) или растровой (формат jpg) графики не должен превышать 100 Кб. Рисунки выполненные в MS Word не принимаются.
3. Оформление заголовка: (прописными, жирными буквами, выравнивание по центру строки) НАЗВАНИЕ СТАТЬИ; на следующей строке (шрифт жирный, выравнивание по правому краю) – Ф.И.О. полностью; на следующей строке (шрифт курсив, выравнивание по правому краю) – ученое звание, ученая степень, название вуза, город или должность, место работы, город; на следующей строке (шрифт курсив, выравнивание по правому краю) – E-mail для контактов; через 1 строку – текст статьи.
4. Список литературы обязателен. Оформляется в соответствии с ГОСТ Р 7.0.5 – 2008 в алфавитном порядке. Оформлять ссылки в тексте следует в квадратных скобках на соответствующий источник списка литературы, например [1, с. 277]. Использование автоматических постраничных ссылок не допускается.
Образец оформления статьи
ДЕЛОВАЯ ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА В ПЕРИОД ЭКОНОМИЧЕСКОГО КРИЗИСА
Иванов Иван Иваннович
к.соц.н., доцент МГУ, г. Москва
E-mail: gft@mail.ru
Сидоров Павел Иванович
директор, ООО «Новая торговая компания», г. Санкт-Питербург
E-mail: mail@mail.ru
Текст статьи. Текст статьи. Текст статьи. Текст статьи. Текст статьи. Текст статьи. Текст статьи. Текст статьи. Текст статьи. Текст статьи.
Список литературы:
1 Березовин Н.А. Основы психологии и педагогики: учеб. пособие [Текст] / Н.А. Березовин. – Мн.: Новое знание, 2004.-336с.
2 Мижериков В.А., Юзефавичус Т.А. Психология развития : учеб. пособие [Текст] / В.А. Мижериков, Т.А. Юзефавичус. – М.: Психологическое общество России, 2005.-352с.
3 Сабиров В.Ш. Предмет психологии развития // Сибирский психолог.-2004.-№ 6. [электронный ресурс] – Режим доступа. – URL: http://www.sibuch.ru/article.php?no=317
Форма заявки
ЗАЯВКА НА УЧАСТИЕ
В МЕЖДУНАРОДНОЙ ЗАОЧНОЙ НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКОЙ КОНФЕРЕНЦИИ «ДЕЛОВАЯ ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА: методология, анализ, практика»
Фамилия, имя, отчество
Место работы
Должность
Ученая степень, ученое звание
Контактный тел.:
E-mail
Название статьи
Номер и название секции конференции
Почтовый адрес для отправки сборника(ов) (с указанием почтового индекса, страны)
Публикация и рассылка сборника конференции производится за счет организаторов конференции, спонсоров и рекламодателей. Орг.комитет конференции оставляет за собой право отклонить статьи, не соответствующие проблематики конференции, а также оформленные не в соответствии с предлагаемыми требованиями.
Прием материалов конференции осуществляется до 15 июля 2010 г.
Публикация и рассылка сборника будет осуществлена до 15 сентября 2010 г.
Контактное лицо конференции: Кузьминко Наталья Сергеевна (kyzminko-ns@mail.ru)
Deadline date: July 15, 2010
Organizers:Приглашаем принять участие в конференции, посвященной обмену научными результатами и передовым опытом в области оценки персонала.
К публикации приглашаются авторов, проявляющие интерес к рассматриваемым вопросам: научных работников и преподавателей вузов, аспирантов и соискателей, практиков, бизнес –тренеров и др.
СЕКЦИИ КОНФЕРЕНЦИИ
Секция 1: Теория и методология деловой оценки персонала;
Секция 2: Современные технологии деловой оценки персонала;
Секция 3: Практика деловой оценки персонала;
Секция 4: Опыт экспертов по деловой оценке персонала;
Секция 5: Обучение деловой оценке персонала;
Секция 6: Экономическая эффективность деловой оценки персонала;
Секция 7: Центр оценки персонала (ассесмент): перспективы, применение опыт
По результатам работы Конференции планируется издание сборника докладов (включая присвоение кодов ISBN, УДК и ББК, рассылку по библиотекам, регистрацию в Российской книжной палате). Издание сборника материалов Конференции и рассылка авторам планируется до 15 сентября 2010 года.
Публикация в сборнике бесплатная
Для публикации в сборнике необходимо на адрес Оргкомитета (kyzminko-ns@mail.ru) направить:
1) текст статьи (название файла по фамилии первого автора – иванов_статья);
2) заявку на публикацию статьи (название файла по фамилии первого автора – иванов_заявка).
Требования к оформлению статьи:
1. К публикации принимаются тезисы докладов и статьи объемом не менее 5 и не более 15 страниц машинописного текста.
2. Для набора текста, формул и таблиц необходимо использовать редактор Microsoft Word для Windows. Перед набором текста настройте указанные ниже параметры текстового редактора: поля по 2 см, шрифт Times New Roman, размер – 14, межстрочный интервал – полуторный, выравнивание по ширине, абзацный отступ 1 см, ориентация листа – книжная. Объем рисунков в виде объекта векторной (формат cdr) или растровой (формат jpg) графики не должен превышать 100 Кб. Рисунки выполненные в MS Word не принимаются.
3. Оформление заголовка: (прописными, жирными буквами, выравнивание по центру строки) НАЗВАНИЕ СТАТЬИ; на следующей строке (шрифт жирный, выравнивание по правому краю) – Ф.И.О. полностью; на следующей строке (шрифт курсив, выравнивание по правому краю) – ученое звание, ученая степень, название вуза, город или должность, место работы, город; на следующей строке (шрифт курсив, выравнивание по правому краю) – E-mail для контактов; через 1 строку – текст статьи.
4. Список литературы обязателен. Оформляется в соответствии с ГОСТ Р 7.0.5 – 2008 в алфавитном порядке. Оформлять ссылки в тексте следует в квадратных скобках на соответствующий источник списка литературы, например [1, с. 277]. Использование автоматических постраничных ссылок не допускается.
Образец оформления статьи
ДЕЛОВАЯ ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА В ПЕРИОД ЭКОНОМИЧЕСКОГО КРИЗИСА
Иванов Иван Иваннович
к.соц.н., доцент МГУ, г. Москва
E-mail: gft@mail.ru
Сидоров Павел Иванович
директор, ООО «Новая торговая компания», г. Санкт-Питербург
E-mail: mail@mail.ru
Текст статьи. Текст статьи. Текст статьи. Текст статьи. Текст статьи. Текст статьи. Текст статьи. Текст статьи. Текст статьи. Текст статьи.
Список литературы:
1 Березовин Н.А. Основы психологии и педагогики: учеб. пособие [Текст] / Н.А. Березовин. – Мн.: Новое знание, 2004.-336с.
2 Мижериков В.А., Юзефавичус Т.А. Психология развития : учеб. пособие [Текст] / В.А. Мижериков, Т.А. Юзефавичус. – М.: Психологическое общество России, 2005.-352с.
3 Сабиров В.Ш. Предмет психологии развития // Сибирский психолог.-2004.-№ 6. [электронный ресурс] – Режим доступа. – URL: http://www.sibuch.ru/article.php?no=317
Форма заявки
ЗАЯВКА НА УЧАСТИЕ
В МЕЖДУНАРОДНОЙ ЗАОЧНОЙ НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКОЙ КОНФЕРЕНЦИИ «ДЕЛОВАЯ ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА: методология, анализ, практика»
Фамилия, имя, отчество
Место работы
Должность
Ученая степень, ученое звание
Контактный тел.:
Название статьи
Номер и название секции конференции
Почтовый адрес для отправки сборника(ов) (с указанием почтового индекса, страны)
Публикация и рассылка сборника конференции производится за счет организаторов конференции, спонсоров и рекламодателей. Орг.комитет конференции оставляет за собой право отклонить статьи, не соответствующие проблематики конференции, а также оформленные не в соответствии с предлагаемыми требованиями.
Прием материалов конференции осуществляется до 15 июля 2010 г.
Публикация и рассылка сборника будет осуществлена до 15 сентября 2010 г.
Контактное лицо конференции: Кузьминко Наталья Сергеевна (kyzminko-ns@mail.ru)
Кафедра управления персоналом АНО ИНТИГ, НП «Европейская ассоциация консультантов и бизнес тренеров»
Contact information: Кузьминко Наталья Сергеевна, эл. почта: kyzminko-ns@mail.ru
Information source: http://konferencii.ru/